Барлық категориялар

Тел:+86-519 87906658

Whatsapp: +86-152 02160851

Электрондық пошта: [email protected]

Жаңалықтар

Басты бет >  Жаңалықтар

Шоп флоу өндіріс басқаруындағы ең жиі 16 проблемалық нүкте және шоп флоу өндіріс басқаруындағы 4 маңызды нүкте!

Jun 26, 2024

Келесі мәселелер және маңызды нүктелер сабақтау көрсеткіштерінің басқаруында болады:
Мәселелерге дейінгі нүктелер
1.басқарушылардың планы ашық емес, сабақтау қонкреттік планға ие емес.
2.сабақтаудың орнына қолданылатын қолданбалар, өнім сапасын ұмытқан, соңындағы түзетулер ресурстардың артықшылыққа шығуын қосады.
3.құрал-жобаларға бағыттауға дейінгі нүсқау жоқ, тек міндет беру, операцияларды ұсыну жоқ.
4.орнату және координациялау қабілетінде әлдеқайда әлдеңгейлік, отпевілер қиын, қателер.
5.өнімдердің мәселелеріне қатысты жауапкершілік табу мүشкіл, бір-біріне жауапкершіліктен құтылу.
6.бөлімдер өзара жұмыс істейді және бір-бірімен әрекетке шығу үшін әрекет етпейді.
7.сапа созының түпнұсқасы жоқ және сапа талаптары туманлы.
8.қарым-қатынас туралы және стандарттық тіркелу ұғымдарының жоқ болуы, жарты өнімдердің кешіруі. 9.
9. Орнату саласындағы ұйымдастыру мәселелері, координациясы жоқ жұмыс, жауапкершіліктер түсініксіз.
10. Басқарудың процедура стандартталмаған, өнімдер өндірілу процесі кетпайды, жұмыс бағасы толық емес.
11. Өнімдер өндірілу процессінен ақпарат толық емес, дайындалу және берілу стандартталмаған.
12. Сатып алушылық жоспары түсініксіз, склад басқаруы жақсы емес.
13. Басқарушылардың өзін-өзі дисциплиналдаған жоқ, қызметкерлерді дисциплиналдау қиын.
14. Қызметкерлердің шамамен алғашқы жылдары ауыстырылуы, жұмыс шынымендігі негізгі, таңдау және түзету уақытына өтеді.
15. Басқаруда стандартталмаған, сапа қойылатын қабілетке қарағанда, шығып жеткізу бойынша қателер бар.
16. Басқарушылардың жалпы планлау қабілеті жоқ, қызметкерлердің сапасы және мотивациясы төмен.

Негізгі нүктелерге кіреді
1. Негізгі мәселесі - іріктеу және дұрыс адамға дұрыс тәсілмен іріктемек.
2. қолдануға, тәжірибелік жұмысқа және процестерге фокусталу, мақсатты бірлеулікті сақтау үшін. 3. Негізгі міндет - істерді қозғалтуды қалпына келтіру, материалдық және нематериалдық ресурстар арқылы.
3. Негізгі міндет - персоналдың рухани моральдық жобасын арттыру үшін материалдық және руханилық бекітулер арқылы. 4.
4. Негізгі нүкте - бағалау және күндізгі қолдау, мерекелерді орындау және күндізгі қолдауды сақтау.